A seguito del confronto con tutte le parti sociali, è stato definito il modello OT23 per l’anno 2025, in corso di pubblicazione sul sito istituzionale di Inail.Il modello, che è caratterizzato da diverse conferme, fra cui l’intervento presente nel modello OT23, per l’anno 2024, finalizzato al reinserimento lavorativo di dipendenti affetti da disabilità da lavoro, […]

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A seguito del confronto con tutte le parti sociali, è stato definito il modello OT23 per l’anno 2025, in corso di pubblicazione sul sito istituzionale di Inail.Il modello, che è caratterizzato da diverse conferme, fra cui l’intervento presente nel modello OT23, per l’anno 2024, finalizzato al reinserimento lavorativo di dipendenti affetti da disabilità da lavoro, è caratterizzato anche da diverse revisioni, che possono essere schematizzate nel seguente elenco, definito per aree di intervento:
area D-2, relativamente all’attività di prevenzione delle molestie e violenze nei luoghi di lavoro;
area D-3, relativamente alla microformazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro per quanto riguarda la durata della formazione;
area D-4, relativamente alla formazione sulle sostanze reprotossiche per quanto riguarda i lavoratori che ne sono destinatari;
area E-3, relativamente ai sistemi di gestione della salute e sicurezza sul lavoro;
area E-4, relativamente ai modelli organizzativi e gestionali di cui all’art. 30 D.Lgs. 81/2008 per quanto riguarda la documentazione probante;