Assegno unico e universale per i figli a carico

I vantaggi e i possibili svantaggi del nuovo strumento introdotto con il D.Lgs. 230/2021.
Il D.Lgs. 21.12.2021, n. 230 (Gazzetta Ufficiale 30.09.2021, n. 309) e il successivo messaggio Inps 31.12.2021, n. 4748 hanno istituito e regolamentato il nuovo assegno unico e universale per figli a carico. L’impatto che avrà sulla platea di interessati sarà sicuramente molto interessante da analizzare: si riscontrano per lo meno 2 linee direttive.

Da un lato, in senso positivo, l’assegno unico consentirà a tutti i beneficiari (lavoratori dipendenti, autonomi, disoccupati, ecc.) di ricevere un importo mensile direttamente dall’Inps previa presentazione annuale di apposita e specifica domanda. La determinazione dell’assegno è particolarmente complessa e si fonda, sostanzialmente, su 2 variabili: l’ISEE e il numero e le topologie di figli del richiedente. All’importo base dell’assegno unico si aggiungono maggiorazioni strutturali e transitorie volte a incrementare la disponibilità economica della somma assistenziale prevista.

Dall’altro lato, l’altra faccia della medaglia, l’assegno unico sostituisce, a decorrere dal 1.03.2022, 2 misure agevolative storicamente previste direttamente in busta paga ai lavoratori dipendenti dal datore di lavoro: l’ANF e le detrazioni per figli a carico (almeno per i figli fino al compimento del 21° anno di età). Il rischio è quello che dopo la propagandata diminuzione della pressione fiscale, effettivamente attuata tramite la rimodulazione delle aliquote a scaglioni di reddito, vi sia un effetto a “cedolino”, per lo meno contraddittorio: meno tasse ma meno netto in busta paga.
Vi sono poi effetti perversi di chi, maldestramente, ha contrattato (o continua a contrattare) il netto al dipendente. Il minor netto potrà essere solo compensato da un maggior lordo, con la diretta conseguenza di un incremento del costo del lavoro.

Non resta che attendere la busta paga di marzo per verificare e analizzare gli impatti, di carattere economico ma anche sociale e motivazionale, dell’assegno unico e universale.
I vantaggi e i possibili svantaggi del nuovo strumento introdotto con il D.Lgs. 230/2021.